(目的)

第1条　この規則は、阪神水道企業団一般職員の給与に関する条例(昭和27年条例第52号。以下「条例」という。)第17条の3の規定に基づき、管理職員特別勤務手当(以下「手当」という。)の支給に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(支給対象者)

第2条　条例第17条の3第1項の規則で定めるものは、阪神水道企業団管理職手当の支給に関する規則(昭和35年規則第4号)別表(以下「管理職手当の別表」という。)に掲げる職にあるもののうち、職務の級が7級又は6級の職員(以下「特定管理職員」という。)とする。

(手当の額等)

第3条　条例第17条の3第3項第1号の規則で定める額は、同条第1項に規定する日における勤務(第3項の勤務を除く。)1回につき、特定管理職員の職務の級に応じ、当該各号に定める額とする。

(手当の支給)

第4条　手当は、月の1日から末日までの分を翌月に、給料の支給方法に準じて支給する。

(実績簿)

第5条　所属長は、管理職員特別勤務実績簿(別記様式)を作成し、これを保管しなければならない。

(条例附則第9項の規定の適用を受ける職員の支給額)

第6条　条例附則第9項の規定の適用を受ける職員に対する第3条第1項及び第4項の規定の適用については、当分の間、これらの規定中「定める額」とあるのは、「定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数があるときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数があるときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(雑則)

第7条　この規則に定めるもののほか、職員の管理職員特別勤務手当に関し必要な事項は、別に定める。